Modificări legislative
Mai multe prevederi legale noi referitoare la concedii au intrat în vigoare:
a) Legea nr. 70/2023 care modifică art. 50 alin. (1) din Legea nr. 273/2004 privind procedura de adopție a extins durata concediului de adopție pentru angajații care au adoptat un copil de la un an la doi ani.
b) Legea nr. 179/2023 care modifică art. 26 alin. (1) din Ordonanța de Urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate a extins concediul pentru îngrijirea unui copil bolnav până la vârsta de 12 ani (comparativ cu 7 ani anterior).
c) Legea nr. 342/2023 a introdus modificări la Ordonanța de Urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate. Noua lege extinde sfera beneficiarilor de concediu de risc maternal pentru a include persoanele fizice autorizate, cu condiția încheierii unui contract de asigurare opțional, pentru a asigura transpunerea corectă a Directivei 2010/41/UE privind aplicarea principiului egalității de tratament între bărbați și femei care desfășoară o activitate independentă. Baza de calcul a indemnizației de concediu de risc maternal este venitul mediu lunar asigurat specificat în contractul de asigurare.
Rezultatele negocierilor
O serie de noi Contracte Colective de Muncă au inclus reguli privind timpul de lucru mai favorabile decât prevederile legale. De exemplu:
Contractul Colectiv de Muncă nr. 1199/2023 (sectorul educației preuniversitare):
– Numărul total de ore suplimentare pentru un angajat este limitat la 360 de ore anual, cu acordul sindicatului (din una dintre federațiile sindicale semnatare) necesar pentru peste 180 de ore suplimentare.
– Personalul didactic și nedidactic are dreptul la o pauză de masă de 20 de minute, inclusă în programul de lucru.
– Angajații au dreptul la zile libere plătite pentru evenimente speciale din familie sau alte situații.
– Angajatorul este obligat să acorde un concediu pentru îngrijitor de 10 zile lucrătoare într-un an calendaristic, la cererea scrisă a angajatului (comparativ cu cele 5 zile prevăzute de Codul Muncii).
– Angajații care renunță la concediul legal pentru creșterea copilului până la vârsta de 1, 2 sau 3 ani beneficiază de o reducere de 2 ore/zi a programului normal de lucru fără a le fi afectat salariul și vechimea.
Contractul Colectiv de Muncă la Nivelul Sectorului Sanitar pentru anii 2023-2025:
– Prevede dreptul la până la 90 de zile de concediu neplătit anual, pentru probleme personale.
– Acordă dreptul la concediu neplătit nelimitat în situații legate de sănătatea lucrătorului sau a copilului acestuia.
– Procedura de stabilire a schimburilor/allocarea angajaților pe schimburi va fi negociată, ca document separat, de către partenerii sociali în prima parte a anului 2024.
– Durata efectivă a concediului anual este determinată de experiența profesională a fiecărui angajat.
– În plus față de concediul anual, angajații au dreptul la concediu plătit pentru evenimente speciale din familie:
a) Căsătoria angajatului – 5 zile;
b) Nașterea unui copil – 3 zile;
c) Concediu de paternitate – 10 zile sau 15 zile, după caz;
d) Căsătoria unui copil – 3 zile;
e) Decesul soțului, copilului, socrilor și rudelor de gradul doi inclusiv – 5 zile.
- Membrii de sindicat pot beneficia de un an suplimentar de concediu neplătit după ce au luat concediul legal pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 2 ani.
- Angajatul care întrerupe concediul legal pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de 2 ani beneficiază de o reducere de 2 ore/zi a programului normal de lucru fără a-i fi afectat salariul și vechimea în muncă.
Raportul complet aici: https://www.eurofound.europa.eu/en/publications/eurofound-paper/2024/romania-developments-working-life-2023