de Jack Kelly, Senior Contributor Forbes
Mass-media amplifică zilnic Marea Demisie. Narațiunea obișnuită este că oamenii își părăsesc locurile de muncă în masă pentru a-și urmări pasiunile și a-și îndeplini dorința de a avea o oportunitate care să ofere sens și scop. Acest lucru este adevărat, dar nu este întreaga poveste.
Oamenii sunt legați în ADN-ul lor pentru a face anumite lucruri, cum ar fi instinctul de luptă sau de zbor. Vă place sau nu, oamenii tind să aibă și o mentalitate de turmă. O vezi pe rețelele sociale în fiecare zi, pe măsură ce două grupuri se formează în jurul indignării zilnice și se ceartă între ele. O întâmplare similară se întâmplă în viața reală și pe piața muncii.
Dacă începi să-ți vezi prietenii și colegii obținând slujbe interesante, noi și bine plătite, sunteți fericiți pentru ei și vă simțiți puțin invidioși. Când citești despre 11 milioane de locuri de muncă deschise, este logic să simți că s-ar putea să ratezi ceva. Pe LinkedIn, platforma de socializare pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, atunci când o persoană anunță că și-a asigurat un nou loc de muncă, site-ul oferă un banner atrăgător și zeci sau mai multe persoane își urează cele mai bune urări.
În biroul tău, dacă cineva pleacă, îi dorești bine și te întorci la muncă. Când încă câțiva oameni pleacă, începi să te întrebi ce se întâmplă. O combinație de FOMO (Fear Of Missing Out) și o îngrijorare că poate știu ei ceva despre organizația în care tu nu te instalezi. Instinctul tău de turmă este de a te arunca în vagon și de a deveni parte din Marea Demisie, Marea Realizare sau Marea Remaniere — sau cum vrei să-i spui — intervine.
Există o captură de care trebuie să fii conștient atunci când schimbi locul de muncă. Un articol recent de Harvard Business Review a raportat că 30% dintre oamenii care și-au părăsit locurile de muncă pentru pășuni mai verzi nu au avut un rezultat bun. În doar 90 de zile de la angajare, respondenții la sondaj au spus că și-au dat demisia din cauza „culturii organizaționale și a gestionării proaste a așteptărilor la locul de muncă”.
Se pare că o mare parte dintre persoanele care și-au schimbat locul de muncă în timpul Marii Demisii regretă că au demisionat și au remuşcări. Site-ul de carieră, Muse, a efectuat un studiu despre această problemă și a constatat că aproximativ 72% dintre respondenți au răspuns că sunt dezamăgiți de noul rol și că este diferit de ceea ce au fost făcuți să creadă în timpul procesului de interviu. Kathryn Minshew, CEO-ul Muse, a descris tendința drept „șoc de schimbare”. Minshew a spus: „Se vor alătura unei noi companii crezând că este jobul lor visat și apoi urmează o verificare a realității.” Nu a fost la înălțimea așteptărilor și hype-ului.
Având în vedere că statisticile sunt atât de ridicate din punct de vedere astronomic, te face să te întrebi dacă și companiile au supravândut rolurile pe parcursul procesului de angajare din disperarea de a ocupa posturile.
Dacă vă gândiți să renunțați la locul de muncă, iată ce trebuie să știți
Nu fiți grăbiți În ultimii 25 de ani, am văzut prea mulți oameni renunțând la locul de muncă din motive greșite. Deciziile ar fi putut fi determinate de o percepție, de a nu primi o promovare, de un dezacord cu un coleg de muncă sau de alte chestiuni care ar fi putut fi netezite printr-o conversație rațională, fără a fi nevoie să ia măsuri bruște, drastice.
Cu excepția cazului în care situația este complet oribilă și insuportabilă, nu renunțați fără o altă ofertă în mână. Va face mult mai dificilă găsirea unui nou loc de muncă. Intervievatorii vor fi îngrijorați de decizia ta „impetuoasă” de a demisiona dintr-un motiv relativ inofensiv. Vor forma o părtinire că ați putea fi prea erupționat și volatil.
Fără un loc de muncă aliniat, pierzi puterea de negociere pentru un salariu mare și beneficii mai bune. Dacă lucrezi în prezent sau ai o altă ofertă în mână, candidatul poate cere o primă mare la compensația actuală, deoarece are confortul de a fi deja într-un loc de muncă sau are o altă ofertă. Deși este o piață a muncii fierbinte, pentru lucrătorii de birouri cu guler alb, procesul de interviu poate varia de la una la șase luni, cu până la aproximativ șase sau mai multe interviuri programate. Între întâlniri, vor exista lacune de comunicare și s-ar putea să fii fantomat până la sfârșitul procesului.
Joacă acest joc Dacă ești tentat să renunți într-o furie pentru ceva ce s-a întâmplat, respiră și nu acționa. Iată ce trebuie să faci în loc să renunți la ură. Zâmbește, comportă-te ca și cum totul ar fi în regulă și joacă jocul până când poți găsi locul de muncă pe care îl dorești cu adevărat. Fii foarte politicos și de ajutor și îți poți planifica strategia de ieșire. Când găsești un nou loc de muncă, fii politicos în victorie și nu folosi ocazia pentru a-ți arunca la gunoi fostul șef, colegii de muncă sau compania. Dacă ardeți poduri în spatele vostru, va fi greu să obțineți referințele necesare pentru când veți trece la noi locuri de muncă în viitor. Angajarea boomerang este un lucru mare acum. Câțiva ani mai târziu, s-ar putea să vă gândiți să vă întoarceți la vechea dumneavoastră firmă într-o calitate de ofițer corporativ de nivel superior.
Ce se întâmplă când ești impulsiv Când schimbi locul de muncă fără să te fi gândit rațional la asta, vei fi tentat să iei ceva repede pentru a scăpa. La scurt timp după ce ai început la noul job, te vei întreba de ce te-ai comportat atât de impulsiv. Este posibil ca recrutorul să fi promovat rolul prea agresiv. Intervievatorii au făcut promisiuni exagerate. În graba ta de a te alătura clubului care a demisionat, ai trecut cu vederea steagurile roșii.
Te trezești blocat într-o slujbă de rebound. Acum există o dilemă: renunți după doar câteva luni sau încerci să rămâi timp de un an sau cam asa ceva pentru a-ți face CV-ul să arate bine. Vă faceți griji, pe bună dreptate, că sunteți perceput ca un loc de muncă. De fiecare dată când mergi la un interviu, vei fi surprins în timpul scurtului timp. Nu este corect, dar asta se întâmplă.
Pentru a înrăutăți lucrurile, fiind nefericit în noul rol, începi din nou să cauți. Simțindu-vă nefericit și disperat, este posibil să acceptați prima ofertă pentru a scăpa. Sunt șanse mari ca aceasta să nu fie cea mai bună ofertă sau job. Acum, ești într-un alt rol fără fund. Acestea vor fi două situații pe care trebuie să le suferi acum, explicând resurselor umane pentru tot restul carierei tale.
Pentru a înrăutăți lucrurile, atunci când apare subiectul schimbărilor dvs. de muncă, vă veți simți, de înțeles, supărat și frustrat. Aceasta nu este o imagine bună în interviu. Managerul de angajare îți poate pune la îndoială procesul de luare a deciziilor și atitudinea obscure și poate să ia un permis pentru cineva cu un istoric de muncă „mai curat”.
Kenneth Lang, cofondatorul My Networking Central, a realizat un sondaj pe LinkedIn despre Marele Regret. Mai mulți experți în carieră și-au oferit cunoștințele despre această problemă.
- Ed Han, recrutor senior, Cenlar FSB „Cred că o mare parte din Marea Demisie a fost despre a fugi, mai degrabă decât a alerga către ceva anume, iar asta poate duce adesea la reelaborare din partea cuiva.”
- Hannah Morgan, Strategist în căutarea unui loc de muncă, Careersherpa.net „Îmi vine în minte proverba clasică, „iarba este întotdeauna mai verde de cealaltă parte”. Ceea ce ne așteptăm și ceea ce obținem poate fi diferit!”
- Bob McIntosh, instructor online LinkedIn, Peak-Careers Consulting „Este logic că oamenii au început să fugă de la locurile lor de muncă, mai degrabă decât să alerge la altele noi. Atribuiesc cea mai mare parte a faptului că se simt total mizerabil acolo unde se aflau, dar cred că o parte a fost o mentalitate de urmărire a liderului.”
- Mark Anthony Dyson, fondator, The Voice of Job Seekers „Mulți sunt victime ale momelii și comutatorului – pescuiți în muncă.”
- Cassandra Shelley, recrutor tehnic senior, SunPower Corporation „Este important să ne scufundăm adânc în cultură și mediu în timpul interviurilor. Puneți întrebări despre implicarea angajaților, așteptările, valorile, provocările cu care se confruntă și cât timp au rămas oamenii în acest rol. Este important de luat în considerare mandatul.”
- Lauren Lefkowitz, CEO, Executive Leadership Coach, Lauren Lefkowitz Coaching „De aceea este atât de important să explorezi ceea ce îți dorești și nu doar să lucrezi pentru a scăpa de unde ești.”
Înainte de a lua orice decizie cu privire la părăsirea locului de muncă, alocați-vă timp pentru a vă analiza situația și a crea un plan bine gândit și amănunțit. Vorbiți cu antrenori de carieră, mentori, colegi de încredere, recrutori și oameni, a căror judecată o prețuiți pentru a vă împărtăși sentimentele despre trecerea mai departe, pentru a aduna informații despre piață și perspective.
Asigurați-vă că plecați din motivele corecte și nu doar urmând tendința. Cu atâtea responsabilități, este ușor să picați în capcana de a acționa mai întâi și de a gândi când este prea târziu. Este important să vă luați timp și să depuneți efort pentru a lua o decizie clară cu privire la următoarea ta mișcare, pentru a nu regreta asta trei luni mai târziu.
Sursa: forbes.com
