de Jeff Gothelf
REZUMAT. Este nevoie de o reinventare constantă pentru a ne asigura că eforturile noastre, căile de carieră și viabilitatea noastră ca membri valoroși ai organizațiilor, comunităților și disciplinelor continuă de-a lungul carierei noastre. Pentru a vă imagina mai bine a doua jumătate a carierei – fie că este vorba de jobul pe care îl desfășurați în prezent sau de ceva complet nou – trebuie să vă implicați în schimbul și reutilizarea continuă a experienței, pasiunii și expertizei pentru a crea o platformă de leadership-ul gândit în jurul tău. Devenind un expert recunoscut în domeniul sau disciplina aleasă, puteți atrage noi oportunități și direcții de carieră. Pentru a face acest lucru, autorul recomandă să se concentreze pe cinci concepte de bază: antreprenorialism; încredere în sine; învățare continuă; imbunatatire continua; și reinventare.
Când am absolvit facultatea în 1995, ultimul lucru pe care mi-l imaginam a fi a fost un manager în design UX, care era un domeniu relativ tânăr în care ne asiguram că clienții și utilizatorii site-urilor, aplicațiilor și software-ului nostru ar putea folosi și se bucura cu ușurință de aceste servicii. Visul meu a fost să fiu un muzician profesionist – o vedetă rock – și am urmărit acest obiectiv timp de câțiva ani.
Am obținut un stagiu de șase luni la Soundtrack Studios din New York și am aflat rapid că stagiarii făceau practic tot ce nu voiau ceilalți să facă. Lucram 50 de ore pe săptămână și primeam 150 de dolari pe săptămână pentru timpul meu. Pe măsură ce am aflat mai multe despre afacerea cu producția muzicală, am aflat că calea în carieră a fost brutală, oportunitățile de angajare erau rare și salariul era mic. Inginerii asistenți – care erau în afacere de ani de zile – câștigau doar 6 dolari pe oră la acea vreme. Mi s-a părut nesustenabil. Așa că, am decis să-mi las în urmă visul muzical profesional și să găsesc o nouă carieră.
M-am angajat la o companie numită iXL, care face dezvoltare front-end și design grafic. Dezvoltarea front-end în 1999, la apogeul nebuniei dot-com, a fost practic capabil să scrie „HTML”. Pe măsură ce această meserie a evoluat, am început să citesc niște cărți foarte transformatoare. O carte în special, Arhitectura informațiilor pentru World Wide Web de Louis Rosenfeld și Peter Morville, mi-a schimbat absolut viața. Sunt recunoscător că i-am cunoscut și i-am cunoscut pe ambii autori ai cărții de-a lungul anilor. Această carte m-a pus pe cale să devin un designer UX și un designer de interacțiune, iar cariera mea a început să avanseze în această nouă direcție.
Am sărit în mai multe locuri de muncă în timpul bulei dotcom – au fost vremuri tulburi, dar am fost foarte norocos. Am venit dintr-o casă de clasă mijlocie din suburbiile New Jersey, aveam părinți susținători și o educație bună. Am reușit întotdeauna să obțin următorul concert. Am lucrat la AOL câțiva ani și acolo am învățat multe despre a fi designer. Am progresat spre construirea unei echipe de design cu o companie de pe Coasta de Vest numită Webtrends, care la acea vreme era liderul furnizorilor de analize web. Și apoi mi-am găsit drumul spre New York, unde am obținut un loc de muncă conducând și construind o echipă de proiectare la TheLadders, o firmă online de căutare a unui loc de muncă pentru executivi.
Dar când îmi înfruntam 35 de ani de naștere, m-am trezit în panică. Mă străduiam să-mi imaginez cum va arăta a doua jumătate a carierei mele când vine vorba de vechime, salariu, împliniri, ce vrei să spui. Unde merg de aici? La urma urmei, cu cât mergi mai sus pe scară, cu atât sunt mai puține poziții – este doar natura fiarei corporative. Există foarte puține locuri de muncă de nivel C, ofițer șef de proiectare.
Acest lucru m-a făcut să mă gândesc la modul în care ne asigurăm că eforturile noastre, căile de carieră și viabilitatea noastră ca membri valoroși ai organizațiilor, comunităților și disciplinelor continuă de-a lungul carierei noastre. Răspunsul pe care l-am găsit a fost relativ simplu. Munca pentru a ajunge acolo, mai puțin. Este un concept pe care îl numesc pentru totdeauna angajabil (de asemenea, numele noii mele cărți) și este împărtășirea și reutilizarea continuă a experienței, pasiunii și expertizei tale pentru a crea o platformă de lider de gândire în jurul tău. Devenind un expert recunoscut în domeniul sau disciplina aleasă de dvs., inversați fluxul de oportunități și oportunități de locuri de muncă. În loc să trebuiască să-i alungi, ei vin la tine.
A deveni pentru totdeauna angajabil nu înseamnă neapărat să renunți la locul de muncă. Este la fel de aplicabil pentru cei dintre voi care intenționează să rămână angajați în casă pe termen lung, precum și pentru cei care doresc să se consulte sau să devină lucrători pe cont propriu.
Există cinci concepte de bază pe care le consider esențiale de reținut atunci când te gândești la a doua jumătate a carierei tale și la construirea acestei platforme:
Antreprenoriat. Nu m-am considerat niciodată antreprenor. Probabil că nici tu nu te gândești așa. Dar, poate fi vorba despre adoptarea unei mentalități antreprenoriale și să-mi expun în mod proactiv ideile pe mine și pe mine în mod proactiv, într-un efort de a atrage oportunități, de a le obține și de a le transforma în întreprinderi de succes. Aceasta este viața ta, locul tău de muncă. Și așa, trebuie să te gândești la această provocare ca un antreprenor. Cine este publicul meu țintă? Ce probleme îi pot ajuta să rezolve? Care este cel mai eficient mod pentru mine de a le oferi serviciul meu? Aceste întrebări te pornesc pe calea construirii unui „startup” centrat în jurul tău.
Încredere în sine. Împărtășirea experienței dvs. poate fi descurajantă. Nu s-a spus deja totul despre management, marketing, vânzări, transformare digitală? Se poate simți, dar există o poveste care nu a fost spusă încă: a ta. Experiențele tale unice de viață, căile diverse către poziția ta actuală și obstacolele depășite sunt nucleul noii tale platforme de expertiză. Nimeni altcineva nu are asta. Amintiți-vă să accesați vena profundă a abilităților și expertizei care este unică pentru dvs. Când te afli la o răscruce în viața ta, știi că aduci ceva unic pe masă – ceva pe care nimeni altcineva nu îl are. Îmbrățișează-l, deține-l, fie el. Experiența ta are valoare, cunoștințele tale au valoare și ai ceva valoros de adăugat la conversație. Nimeni nu are povestea ta. Fii încrezător în ceea ce știi și construiește-te pe baza acestor cunoștințe pe măsură ce iei proiecte noi.
Învățare continuă. Totul se schimbă tot timpul. Singura modalitate de a ține pasul – sau chiar mai bine, de a rămâne înainte – este să continui să înveți. Învățați continuu citind postări și cărți pe blog și ascultând podcasturi și cărți audio, create de oameni care vă pot ajuta să vă iluminați drumul înainte. Faceți acest lucru vorbind cu oameni care vă pot explica ce au făcut pentru a obține succesul pe care și-au dorit-o în viața lor. Faceți acest lucru construind comunități de expertiză și practică în jurul vostru. Faceți acest lucru experimentând și încercând constant lucruri noi. Uneori experimentele tale vor reuși, iar alteori nu. Dar atâta timp cât înveți ceva din fiecare experiment, nu ai eșuat cu adevărat. Ramai curios. Ține-ți mintea deschisă la posibilitățile care ți se prezintă. Experimentați în mod constant, învățați din rezultate și încercați din nou. Așa cum obișnuia să spună vechiul meu instructor de schi: „Dacă nu cade, nu înveți.”
Îmbunătățire continuă. Dacă învățați continuu și aplicați rezultatele experimentelor pe platforma dvs., atunci vă veți îmbunătăți mereu și vă veți îmbunătăți în orice ați ales să faceți pentru a deveni pentru totdeauna angajați. În popularul său TED Talk, Astro Teller, căpitanul Moonshots at X (laboratorul de inovație al Google), explică că ar trebui să fii sceptic cu entuziasm față de tot ceea ce faci. Cu alte cuvinte, ar trebui să doriți întotdeauna să găsiți o modalitate mai bună de a face ceva. „Scepticismul entuziast nu este inamicul optimismului fără margini”, spune el. De fapt, este partenerul perfect. Indiferent cât de bun crezi că ești la profesia aleasă, a fi sceptic cu entuziasm înseamnă că ești mereu în căutarea unei modalități mai bune de a-ți face treaba. De fapt, ești încântat să-l găsești. Ce poți învăța de la alții din domeniul tău care au avut succes? Dar liderii din alte domenii? Ce au făcut pentru a-și construi platformele și ce le poți aplica pe ale tale?
Reinventare. În cele din urmă, a deveni pentru totdeauna angajabil înseamnă a te reinventa. Eram designer, apoi eram manager de design și aveam să fiu un manager de design super duper – sau cel puțin acolo mă îndreptam. Dar, din cauza expertizei pe care o împărtășeam, alte oportunități au intrat în viața mea. Cu ajutorul și sprijinul familiei mele, eram gata să-i prind. De atunci, m-am reinventat în mod continuu. Nimic nu stă pe loc, iar ritmul schimbării astăzi este mai rapid ca niciodată. În urmă cu aproape un deceniu, Amazon își actualiza codul la fiecare 11,6 secunde – în esență reinventau modul în care își servesc clienții de cinci ori pe minut. Până în 2015, Amazon a devenit mai rapid – mult mai rapid – împingând codul la producție în fiecare secundă. Imaginează-ți care este această cifră astăzi. În 2018, Google a dezvăluit că efectuează peste 500 de milioane de teste pe zi, ceea ce echivalează cu peste 4 milioane de relansări ale sistemelor existente și noi în fiecare zi. Acesta este ritmul modern al schimbării. Dacă vrei să rămâi pentru totdeauna angajabil, atunci trebuie să fii gata să te reinventezi cu vremurile. Și asta vine în cicluri din ce în ce mai scurte.
Re-organizările au loc în mod regulat. La fel și concedierile. Covid-19 a devastat industrii întregi. Întreruperile tehnologice ne automatizează în afara locurilor de muncă anual. Acest lucru nu înseamnă că am terminat să fim utili, de succes și viabile pe piața muncii. Cu toate acestea, a fi mereu angajabil înseamnă că trebuie să fii intenționat în ceea ce privește unde mergi și trebuie să fii pregătit să acționezi – imediat și fără ezitare – atunci când se prezintă oportunitatea potrivită. Având o bază în expertiza dvs., o înțelegere aprofundată și actuală a domeniului dvs. și o rețea în continuă creștere pe care să vă bazați, vă puteți garanta că următorul loc de muncă vă va găsi.
Acest articol a fost adaptat ușor din cartea mea Forever Employable.
Jeff Gothelf ajută organizațiile să construiască produse mai bune, iar directorii să construiască culturi care construiesc produse mai bune. Este coautorul cărții premiate Lean UX și al cărții Harvard Business Review Press Sense & Respond. Lucrează ca coach, consultant și vorbitor principal, ajutând companiile să reducă decalajele dintre agilitatea afacerii, transformarea digitală, managementul produselor și design-ul centrat pe om. Cea mai recentă carte, Forever Employable, a fost publicată în iunie 2020.
