💡Exemple de contravenții frecvente și sancțiuni
🟧 Lipsa instruirii SSM a angajaților
Angajatorul este obligat să asigure instruirea lucrătorilor în domeniul securității și sănătății în muncă, atât la angajare, cât și periodic. Dacă angajații nu sunt instruiți sau nu există dovezi scrise (fișe de instruire semnate), se consideră contravenție.
Exemplu practic: O firmă de curățenie cu 20 de angajați nu a făcut instruirea privind manipularea substanțelor chimice. ITM amendează firma cu 4.000 lei.
🟧Neluarea măsurilor pentru prevenirea accidentelor și îmbolnăvirilor profesionale
Legea obligă angajatorul să prevină orice risc care ar putea afecta sănătatea sau siguranța angajaților. Nerespectarea acestei obligații atrage sancțiuni.
Exemplu: Un atelier auto nu semnalizează zona unde se lucrează cu substanțe inflamabile. Un angajat suferă arsuri ușoare – firma primește amendă de 6.000 lei.
🟧 Lipsa evaluării riscurilor profesionale
Evaluarea riscurilor este temelia prevenirii accidentelor. Ea trebuie realizată de un specialist și actualizată ori de câte ori se schimbă condițiile de muncă.
Exemplu: Un birou de arhitectură mută activitatea într-o clădire nouă, dar nu actualizează evaluarea riscurilor. ITM constată abaterea și aplică amendă de 5.500 lei.
🟧 Neîntocmirea planului de prevenire și protecție
După evaluarea riscurilor, angajatorul trebuie să elaboreze un plan cu măsuri concrete pentru eliminarea sau reducerea lor. Lipsa acestuia se sancționează.
Exemplu: O firmă de ambalare are evaluare de risc, dar nu a întocmit niciun plan de măsuri. La control, inspectorul solicită documentul și aplică amendă de 5.000 lei.
🟧 Neasigurarea echipamentului individual de protecție (EIP)
EIP trebuie acordat gratuit angajaților în funcție de riscurile la care sunt expuși. Lipsa EIP-ului reprezintă o neglijență gravă.
Exemplu: Într-o brutărie, angajații manipulează tăvi fierbinți fără mănuși termorezistente. Firma este amendată cu 6.000 lei.
🟧Neefectuarea controlului medical periodic al angajaților
Toți lucrătorii trebuie să fie supuși controlului medical la angajare și periodic. Neîndeplinirea acestei obligații atrage sancțiuni.
Exemplu: Într-un salon de înfrumusețare, angajatorul nu a mai trimis personalul la control medical de peste 2 ani. În urma sesizării unui client, ITM aplică amendă de 4.000 lei.
🟧 Nepăstrarea documentelor SSM la locul de muncă
Fișele de instruire, evaluările de risc, planurile de protecție și contractele de SSM trebuie să fie disponibile pentru control. Dacă lipsesc sau nu pot fi prezentate, se consideră contravenție.
Exemplu: Într-o firmă de contabilitate, toate documentele SSM sunt păstrate doar în format digital, pe un server inaccesibil inspectorului. Se aplică o amendă de 3.000 lei.
🟧Nerespectarea prevederilor privind supravegherea stării de sănătate a lucrătorilor
Pe lângă controlul medical periodic, angajatorul are obligația de a colabora cu medicul de medicina muncii pentru a urmări permanent starea de sănătate a angajaților, mai ales în condiții cu factori de risc (zgomot, substanțe periculoase, muncă fizică grea).
Exemplu: Într-o firmă de producție, lucrătorii sunt expuși la zgomot peste limita legală, dar nu sunt monitorizați medical conform fișei de expunere. ITM aplică amendă de 4.000 lei.
🟧Nerespectarea obligației de a desemna lucrători pentru activități de prevenire și protecție
Angajatorii trebuie să desemneze (intern sau prin contract extern) persoane competente care să se ocupe de securitate și sănătate în muncă. Lipsa desemnării este contravenție.
Exemplu: O firmă de transport cu 18 șoferi nu are nicio persoană desemnată pentru SSM și nici contract cu un serviciu extern. ITM sancționează cu 5.000 lei.
🟧Neacordarea echipamentului de muncă adecvat sau în condiții de siguranță
Angajatorul trebuie să furnizeze echipamente de muncă (mașini, scule, utilaje) sigure, verificate tehnic și adaptate specificului activității. Dacă nu sunt conforme, este contravenție.
Exemplu: Într-un atelier de tâmplărie, un angajat folosește un circular fără apărătoare de protecție. În urma unei inspecții, firma este amendată cu 6.500 lei.
🟧Nerespectarea prevederilor privind instruirea conducătorilor locurilor de muncă
Șefii de echipă, coordonatorii sau managerii trebuie, la rândul lor, să fie instruiți în SSM. Ei au responsabilitatea directă pentru siguranța echipelor pe care le coordonează.
Exemplu: Într-un depozit logistic, șeful de tură nu a participat niciodată la instruiri SSM. La control, firma este amendată cu 3.500 lei pentru lipsa instruirii cadrelor de conducere.
🟧Neorganizarea activităților de prevenire și protecție conform legii
Firmele trebuie să stabilească clar cine se ocupă de prevenirea accidentelor și cum. Lipsa acestei organizări – fie prin servicii interne, fie externe – constituie contravenție.
Exemplu: O tipografie cu 22 de angajați nu are nicio structură de prevenire și nu colaborează cu un specialist SSM. Este amendată cu 7.000 lei și i se cere să desemneze responsabili.
🟧Necomunicarea evenimentelor și accidentelor de muncă autorităților
Orice incident, rănire ușoară sau accident de muncă trebuie raportat la ITM. Dacă nu este comunicat, angajatorul comite contravenție.
Exemplu: Într-un service auto, un angajat își prinde mâna într-un elevator. Nu se raportează accidentul, deși necesită 3 zile de îngrijiri medicale. Firma este amendată cu 5.000 lei.
🟧 Nerespectarea instruirii și informării angajaților în domeniul SSM
Angajatorul trebuie să organizeze instruiri pentru angajați privind riscurile și măsurile de protecție la locul de muncă. Lipsa acestor instruiri constituie contravenție.
Exemplu: Într-o fabrică de mobilă, noii angajați nu sunt instruiți cum să folosească în siguranță utilajele. Dacă se întâmplă un accident, angajatorul poate fi sancționat.
🟧 Neîntocmirea evaluării riscurilor profesionale
Firmele trebuie să evalueze riscurile legate de activitatea desfășurată și să ia măsuri pentru prevenire. Neîntocmirea acestei evaluări este contravenție.
Exemplu: O companie care începe să folosească substanțe chimice fără să facă evaluarea riscurilor aferente poate primi amendă.
🟧Nerespectarea consultării angajaților privind măsurile de prevenire
Angajatorul trebuie să consulte angajații sau reprezentanții acestora când ia măsuri de protecție. Lipsa consultării este contravenție.
Exemplu: O firmă implementează echipamente noi de protecție fără să întrebe lucrătorii, ceea ce duce la nemulțumiri și sancțiuni.
🟧 Nerespectarea utilizării echipamentelor de protecție individuală (EPI)
Echipamentele de protecție trebuie furnizate și folosite conform legislației. Nerespectarea acestei obligații este contravenție.
Exemplu: Într-un șantier, muncitorii nu poartă căști de protecție, iar angajatorul nu intervine pentru a remedia situația.
🟧Neîndeplinirea supravegherii medicale periodice
Angajatorii trebuie să asigure controale medicale periodice pentru angajații expuși la riscuri. Lipsa acestor controale este contravenție.
Exemplu: O firmă cu angajați expuși la zgomot nu organizează controale medicale anuale, încălcând legea.
🟧 Nerespectarea măsurilor din anchetele și controalele SSM
După controale, firmele trebuie să implementeze recomandările pentru a preveni accidentele. Neimplementarea lor este contravenție.
Exemplu: Un control a descoperit o instalație electrică defectuoasă, iar angajatorul nu o repară, riscând amendă.
🟧 Necomunicarea accidentelor și bolilor profesionale autorităților
Toate accidentele și bolile profesionale trebuie raportate Inspectoratului Teritorial de Muncă. Necomunicarea lor constituie contravenție.
Exemplu: Într-un depozit, un angajat suferă o entorsă gravă și firma nu raportează accidentul. Aceasta atrage sancțiuni.