Când apliciați pentru un loc de muncă, există multe modalități de a vă optimiza CV-ul. Puteți verifica lista pentru a vedea unde se află prioritățile angajatorului în ceea ce privește experiența și asigurați-vă că evidențiați ceea ce este cel mai important pentru el, de exemplu. Puteți include orice realizări majore, cum ar fi depășirea obiectivelor de vânzări. Și puteți include un link către profilul LinkedIn.
Un grup de abilități de experți în carieră spune că este esențial să includeți abilitățile dumneavoastră. O majoritate covârșitoare – 93% dintre angajatori – declară că „abilitățile soft joacă un rol esențial în decizia lor cu privire la cine doresc să angajeze”, a declarat Ian Siegel, co-fondator și CEO al ZipRecruiter, în raportul recent al companiei The Job Market Outlook for Grads.
Abilitățile soft includ o gamă largă de abilități. „Aș spune că, în general, comunicarea este foarte importantă pe această listă chiar acum, având în vedere modul în care oamenii lucrează în situații foarte diferite, situații hibride”, spune Kristin Kelley, director de marketing la CareerBuilder, ca exemplu.
ZipRecruiter a compilat unele dintre cele mai solicitate abilități soft pe platforma sa. Iată care sunt cele mai importante abilități de pe acea listă, inclusiv numărul de locuri de muncă de pe site care listează abilitățile ca o cerință.
Abilități de comunicare Numărul de locuri de muncă care indică calificarea: 6,1 milioane
Serviciu clienți Numărul de locuri de muncă care indică calificarea: 5,5 milioane
Programare Numărul de locuri de muncă care indică calificarea: 5 milioane
Abilități de gestionare a timpului Numărul de locuri de muncă care indică calificarea: 3,6 milioane
Management de proiect Numărul de locuri de muncă care indică calificarea: 2,8 milioane
Când vine vorba de importanța comunicării, în parte, așa cum spune Kelley, acesta este rezultatul noilor aranjamente de lucru la distanță și hibride care se bazează foarte mult pe tehnologie.
„Cum răspunzi cuiva care ți-a trimis un e-mail” contează, spune ea ca exemplu. „Răspundeți-le în mod oficial în 24 de ore.” Importanța comunicării este, de asemenea, un rezultat al inițiativelor recente de diversitate, echitate și incluziune ale diferitelor companii.
„Pentru a fi un angajator divers și incluziv”, spune Georgene Huang, co-fondator și CEO al Fairygodboss, „trebuie să lucrezi cu diferite tipuri de oameni, ceea ce înseamnă că trebuie să fii capabil să comunici eficient cu toate tipurile diferite de oameni.
” Când vine vorba de programare și de gestionare a timpului, „indiferent ce fel de rol ai, dacă nu poți să-ți organizezi timpul”, nu poți fi eficient, spune ea.
În cele din urmă, când vine vorba de flexibilitate, „oamenii trebuie să poată să vireze la stânga, să vireze la dreapta cu un ban, să se alăture ședințelor online, să poată gestiona propriile mesaje instantanee care sosesc”, spune Kelley.
Există nevoia de ușurință în a face multitasking și posibilitatea de a schimba ceea ce faci dintr-o dată, care s-a accentuat de la pandemie și pentru că atât de mulți oameni continuă să lucreze de acasă.
Includeți-vă abilitățile personale în descriere, oferind exemple concrete despre cum le-ați folosit fie în introducerea CV-ului, fie în punctele din cerințele postului.
Sursa: Gili Malinsky
Citiți și: Acestea sunt primele 10 abilități profesionale de mâine – și cât durează să le înveți: https://medaconsulting.ro/blog/arhive/1024
