Forța de muncă din 2023 va continua să se schimbe și să evolueze, de la politici de muncă mai hibride la un accent mai mare pe candidații globali.
În ultimii ani, companiile s-au confruntat cu decizii precum oferirea de muncă permanentă la distanță, crearea de modele de lucru hibride sau solicitarea angajaților să se întoarcă la birou. Companiile s-au confruntat, de asemenea, cu impactul renunțării liniștite și al Marii Demisii, care le-au făcut să se gândească mai profund la politicile de angajare, beneficiile angajaților și ratele de păstrare.
În noul an, este posibil ca întreprinderile să vadă și mai multe schimbări. Mai jos, un grup de antreprenori de succes își împărtășesc previziunile pentru unele dintre schimbările forței de muncă pe care le-am putea vedea în 2023 și cum se pot adapta afacerile.
Mai multe oferte de beneficii pentru angajați.
Pentru a îmbunătăți ratele de retenție, companiile vor concura între ele pentru a oferi cele mai bune pachete de beneficii în 2023, spune John Brackett, fondatorul Smash Balloon LLC.
„Numai asigurarea nu mai este suficientă”, explică Brackett. „Angajații doresc timp liber plătit flexibil, acces la instrumente și resurse plătite și căi pentru a avansa în cariera.”
Un accent mai profund pe cultura companiei.
Multe companii s-au concentrat pe îmbunătățirea culturii companiei în ultimii ani, iar Blair Thomas, cofondatorul eMerchantBroker, consideră că 2023 nu va fi diferit.
„Dacă nu au făcut-o deja, mai multe companii se vor concentra pe oferirea de flexibilitate și consolidarea culturii companiei lor”, spune Thomas. „Cei care fac acest lucru se vor bucura probabil de angajați loiali și de o productivitate generală mai mare.”
O atenție sporită a candidaților la nivel mondial.
Potrivit Diana Goodwin, fondator și CEO al MarketBox, cererea de flexibilitate va face ca mai mulți oameni să caute oportunități de angajare la distanță care nu depind de locație. „Forța de muncă la distanță în creștere prezintă oportunități fantastice pentru companiile care pot accesa acum un grup global de talente”, notează Goodwin. „Oferind angajaților mai multă flexibilitate în timpul lor de lucru, companiile pot atrage și reține talentele de top”.
Un impuls mai puternic pentru antrenament încrucișat și colaborare.
În loc de calea tradițională de a rămâne într-o singură poziție sau rol pe toată durata carierei cuiva, John Turner, fondatorul SeedProd LLC, consideră că noul an va avea un accent mai profund pe formarea încrucișată și pe colaborare, care va permite profesioniștilor să urmărească alte interese.
„Angajații vor avea cu toții un set de abilități mai profunde și mai multe oportunități de a crește în cadrul unei companii, în loc să treacă de la un loc de muncă la altul”, prezice Turner.
Scăderea cifrelor
Unele companii ar putea fi îngrijorate că 2023 va aduce mai multe scrisori de demisie, dar Stephanie Wells, co-fondatoare și CTO al Formidable Forms, consideră că 2023 va fi un an mai stabil în comparație cu anii anteriori.
„Cu tot mai multe companii care îmbrățișează o cultură a muncii flexibile, lucrurile par promițătoare pentru forța de muncă actuală de pe piață și pentru cea potențială care ar căuta locuri de muncă în anul 2023”, spune Wells. „În general, va exista o cifră de afaceri mai mică comparativ cu anii precedenți și o creștere a satisfacției angajaților”.
Medii de lucru la fața locului mai antrenante
În ciuda tendinței către munca de la distanță în timpul pandemiei, Firas Kittaneh, CEO și co-fondator al Amerisleep Mattress, prezice o revenire la munca la fața locului.
„Companiile vor investi în crearea unor medii la locul de muncă mai atractive pentru a ajuta la atragerea de noi angajați”, explică Kittaneh. „Acest lucru va fi deosebit de important, deoarece companiile cu mai mult personal la fața locului pot obține un avantaj competitiv datorită cât de repede vor putea rezolva problemele în colaborare.”
Politici de lucru hibride sporite
Pe de altă parte, alți experți precum Richard Fong, CEO al Bliss Drive, consideră că mediile de lucru hibride vor fi cea mai populară opțiune pentru companii în 2023.
„Mulți oameni au descoperit că lucrul de acasă 100% din timp poate avea dezavantaje, dar nu suficient pentru a se întoarce la birou cu normă întreagă”, spune Fong. „O configurație de lucru hibridă permite oamenilor să aleagă și să aleagă ceea ce funcționează cel mai bine pentru a atinge echilibrul ideal între muncă, spațiu personal și timp.”
Cerere mai mare pentru posturi pe termen scurt și part-time
Kalin Kassabov, fondator și CEO al ProTexting, spune că dacă tendințele actuale vor continua, vor fi mai mulți angajați care vor căuta posturi pe termen scurt și cu fracțiune de normă în 2023.
„Oamenii de astăzi, în special lucrătorii mai tineri, apreciază flexibilitatea și mulți au obiectivul pe termen lung de a-și începe propria afacere”, notează Kassabov. „Sunt mai puțini angajați care se gândesc la poziția lor ca pe o viață sau chiar ca pe un angajament de cinci ani”.
de YOUNG ENTREPRENEUR COUNCIL Sursa: inc.com