Liderul comandant: Autoritate și control
Dacă sunteți genul care ia decizii rapid, pune ordine în lucruri și vrea ca totul să meargă strună, probabil vă regăsiți mai mult în această categorie. Acest stil funcționează excelent în momente de criză sau în industrii unde trebuie să respectați reguli stricte. Problema este că, dacă exagerați cu autoritatea, echipa s-ar putea să nu se simtă ascultată și să își piardă motivația. Iar o echipă demotivată e ca o cafea fără cofeină.
Cum știți că aveți un stil de lider comandant?
– Stabiliți directive clare și așteptați ca ele să fie urmate întocmai.
– Preferați să luați deciziile singur, fără prea multe discuții.
– Vă place să aveți control asupra proceselor și rezultatelor.
– Vă așteptați ca echipa să execute fără prea multe întrebări.
Liderul colaborator: inspiră și motivează
Dacă vă place să ascultați ideile colegilor, să construiți împreună soluții și să îi faceți pe oameni să se simtă valoroși, vă încadrați mai degrabă în stilul colaborativ. Acest stil stimulează creativitatea, inovația și face ca oamenii să fie mai implicați și mai mulțumiți la locul de muncă. E ca și cum ați fi antrenorul unei echipe de fotbal – fiecare jucător contează și fiecare contribuție face diferența.
Cum știți că aveți un stil de lider colaborator?
– Vă place să discutați cu echipa și să ascultați păreri diferite.
– Credeți că ideile bune pot veni de oriunde, nu doar de la vârf.
– Vă motivați echipa prin încredere și sprijin, nu prin impunere.
– Sunteți deschis la feedback și la ajustarea strategiilor dacă este nevoie.
Cum vă găsiți propriul stil?
Adevărul este că nu trebuie să alegeți o singură tabără. Cei mai buni lideri știu când să fie fermi și când să fie flexibili. Uneori este nevoie de decizii rapide, alteori trebuie să vă așezați la masă și să ascultați. Exact ca atunci când trebuie să alegeți între espresso și cappuccino – depinde de moment și de nevoie.
Întrebați-vă: Cât de des vă implicați echipa în decizii?, Cum reacționează colegii la stilul dumneavoastră de conducere?, Sunteți deschis să vă adaptați pentru a obține cele mai bune rezultate?
Leadership-ul nu este ceva fix, este o călătorie continuă. Așa că, ce fel de lider sunteți astăzi și ce lider doriți să deveniți mâine? Și mai important, echipa voastră bea cafeaua cu sau fără zahăr?
QUIZ – Ce fel de lider sunteți?
Răspundeți sincer la întrebările de mai jos și aflați dacă sunteți mai degrabă un lider comandant sau un lider colaborator!
1. Cum luați deciziile în echipă?
a) Le iau singur(ă), echipa trebuie să le implementeze fără multe discuții. ✅ (2 pct. Comandant)
b) Îmi consult echipa, dar iau decizia finală. ✅ (1 pct. Mix)
c) Îi implic pe toți în procesul decizional și țin cont de feedback. ✅ (2 pct. Colaborator)
2. Cum reacționați când apare o problemă urgentă?
a) Dau imediat directive clare și mă asigur că sunt urmate întocmai. ✅ (2 pct. Comandant)
b) Îmi consult rapid echipa și deleg responsabilitățile. ✅ (1 pct. Mix)
c) Organizez o scurtă discuție pentru a găsi împreună soluția optimă. ✅ (2 pct. Colaborator)
3. Ce părere aveți despre delegarea sarcinilor?
a) Prefer să controlez totul și să mă asigur că lucrurile sunt făcute exact cum vreau. ✅ (2 pct. Comandant)
b) Deleg, dar urmăresc îndeaproape procesul. ✅ (1 pct. Mix)
c) Am încredere în echipa mea și le ofer libertate de acțiune. ✅ (2 pct. Colaborator)
4. Cum reacționați la feedback-ul echipei?
a) Îl ascult, dar iau decizia finală fără a-l lua neapărat în considerare. ✅ (2 pct. Comandant)
b) Îl iau în calcul în funcție de context. ✅ (1 pct. Mix)
c) Îl consider esențial și îl folosesc pentru a îmbunătăți abordarea mea. ✅ (2 pct. Colaborator)
5. Cum descrieți atmosfera din echipa dumneavoastră?
a) Organizată, eficientă, dar uneori rigidă. ✅ (2 pct. Comandant)
b) Echilibrată – am momente ferme, dar și colaborative. ✅ (1 pct. Mix)
c) Deschisă, creativă și prietenoasă. ✅ (2 pct. Colaborator)
Rezultate:
🔹 8-10 puncte – Lider Comandant: Sunteți un lider hotărât, eficient și orientat spre rezultate. Aveți grijă, însă, să nu limitați inițiativa echipei!
🔸 4-7 puncte – Lider Echilibrat: Aveți un stil de leadership flexibil, combinând fermitatea cu deschiderea spre colaborare. Continuați să adaptați stilul în funcție de situație!
🟢 0-3 puncte – Lider Colaborator: Sunteți un lider care pune accent pe echipă, inovație și cooperare. Asigurați-vă că păstrați și o direcție clară pentru echipă!
Indiferent de stilul vostru, leadership-ul este despre evoluție. Așa că, de ce să nu încercați ceva nou la următoarea provocare?
Photo: Hillary Fox
